Ценности и философия PepsiCo

Наши ценности и философия отражаются в желании быть социально ответственной компанией, заботящейся об окружающей среде. Каждое деловое решение основывается на наших ценностях и философии.

Наши обязательства

Мы обязуемся обеспечивать стабильный рост силами людей, наделенных полномочиями, принимающих ответственность за свои действия и создающих атмосферу доверия.

Это значит, что

При создании мотивации к успеху и его измерении ключевую роль играет стабильный рост. Наше стремление к стабильному росту вдохновляет нас на инновации, способствует эффективности результатов и помогает нам понять, как сегодняшние решения влияют на будущее.  Стабильный рост охватывает развитие людей и успешность предприятия. На первом месте стоят приоритеты и достижение целей.

Ответственность сотрудников подразумевает то, что мы, сотрудники, наделенные полномочиями, самостоятельно принимаем решения, необходимые для выполнения поставленных перед нами задач, придерживаясь процессов, которые обеспечивают надлежащее управление и заботясь, в первую очередь, об интересах и потребностях компании.

Основами здорового роста являются ответственность и доверие. Мы несем личную и корпоративную ответственность за все, что мы делаем. Мы должны оправдать доверие людей к нам как к сотрудникам и к компании в целом. Осуществляя грамотное руководство предоставленными нам ресурсами, мы укрепляем доверие, подтверждая слова действиями и выполняя данные обещания, чтобы добиться успеха вместе.

Основные принципы

Мы придерживаемся шести принципов:

1. Заботиться о клиентах, потребителях и мире, в котором мы живём.

Нас вдохновляет дух конкуренции на рынке, но мы направляем его на принятие решений, которые принесут пользу компании, а также нашим клиентам и потребителям. Наш успех зависит от того, насколько хорошо мы понимаем наших клиентов и потребителей во всех странах, в которых мы работаем. Мы не жалеем сил, чтобы доказать: нам не все равно, и мы понимаем, как важно быть щедрыми и отзывчивыми.

2. Продавать только те товары, которыми мы можем гордиться.

Настоящая проверка наших стандартов – когда мы сами пробуем и подтверждаем качество продуктов, которые продаем. Без исключений. Наша уверенность помогает обеспечить качество продукции, начиная от закупки сырья до момента, когда готовый продукт оказывается в руках потребителя.

3. Говорить открыто и честно.

Мы рассказываем обо всём, а не только о том, что способствует достижению собственных целей. Вдобавок к ясности, честности и точности, мы за то, чтобы нас правильно понимали.

4. Сбалансировать краткосрочные и долгосрочные планы.

Принимая любое решение, мы стремимся обеспечить баланс между краткосрочными и долгосрочными рисками и преимуществами для компании. Это помогает нам создать основу для стабильного роста и обеспечить актуальность наших идей и решений сегодня и в будущем

5. Максимально использовать преимущества индивидуальных различий и вклада каждого.

Наши сотрудники — это люди с разными взглядами, идеями, опытом и мировоззрением. Такое разнообразие открывает новые перспективы для работы, способствует инновациям, помогает найти новые возможности на рынке.

6. Уважать других и достигать успеха вместе.

Наш общий успех базируется на взаимоуважении как внутри предприятия, так и вне его стен. Уважение подразумевает под собой возможность работы персонала как в команде, так и в неформальных формах сотрудничества. Мы ценим индивидуальные достижения каждого сотрудника, но при этом осознаем важность работы в команде для выполнения поставленных целей на уровне компании в целом.